O Poder dos Relacionamentos da Franqueza e da Confiança na Vida Profissional
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Para o aclamado estudioso organizacional Edgar Schein e o ex-executivo do Vale do Silício Peter Schein, a liderança é um relacionamento – mas um relacionamento que precisa mudar. A hierarquia vertical, com sua ênfase nos aspectos formais, relacionamentos transacionais, distanciamento profissional e liderança vinda inteiramente de cima, é desastrosamente inflexível e precisa ser superada com urgência. Por meio de relatos de caso, muitos deles vivenciados pelos autores, este livro mostra como a liderança humilde tem construído culturas eficientes nos mais diversos setores e apresenta de forma prática como você pode implementar isso em todas as áreas de trabalho.
Edgar H. Schein, criador do termo "cultura organizacional", é professor emérito de administração da Sociedade de Colegas da Sloan [da Escola Sloan de Administração do MIT]. Seu trabalho de meio século em consultoria, ensino e pesquisa já foi reconhecido com muitos prêmios, entre eles o Marion Gislason, pela Liderança em Desenvolvimento Executivo da Escola de Administração da Universidade de Boston (2002); o prêmio Realização de uma Vida como Teórico/Profissional da Academia de Administração (2009) e o prêmio Realização de uma Vida da Associação de Liderança Internacional (2012). É autor de dezenas de livros, nos quais analisa diversos pontos importantes do desenvolvimento organizacional, entre eles Liderança Sem Ego - A Arte da Indagação Humilde para Construir Equipes Fortes e Comprometidas, publicado pela Editora Cultrix.
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