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A metodologia apresentada propõe uma ampliação do conceito de competências, indo além do CHA - Conhecimentos, Habilidades, Atitudes - fazendo o levantamento das competências técnicas e comportamentais do candidato, dos resultados alcançados e grau de complexidade das responsabilidades que executou, além da identificação dos valores do candidato, comparando com os valores organizacionais. Essas ações permitem a análise da compatibilidade entre candidato, perfil da vaga e cultura organizacional. O livro é um guia prático para os profissionais ou empresas que já atuam ou possuam recrutamento e seleção e queiram aprimorar-se, assim como para gestores de pessoas, profissionais iniciantes ou empresas que queiram implantar essa ferramenta. Tambémé recomendado para estudantes e professores como referencial e suplemento didático.
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