Gestao da Geraçao Y nas OrganizaçOes, a

Como alinhar os desejos dos jovens da geração Y aos interesses da organização? Viviane Formosinho propõe uma nova forma de gestão, de maneira que os jovens colaboradores sintam-se, não apenas parte integrante da organização, mas também sinta que essa organização está buscando atender aos seus anseios. A autora traça um panorama das gerações anteriores, com suas características e os devidos cortes temporais, para inserir a geração Y dentro do contexto das mudanças sociais ocorridas nos últimos 70 anos. A forma de gestão proposta pela autora pode ser aplicada com o uso de diversas práticas que, ao serem implementadas de forma efetiva, permitem ao colaborador aderir à cultura organizacional, de forma que ele não abandone o barco ao ver que seus interesses não estão alinhados com os da organização, o que tem sido talvez o maior dos conflitos, no que se refere à retenção de talentos.