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Os movimentos de liberação feminina causaram e têm causado transformação em diversas esferas ( sociais, políticas, econômicas) quanto a inserção das mulheres na sociedade. Diante de tantas mudanças, surge também a necessidade de se trazer essa temática para o âmbito dos estudos organizacionais, pois grande parte dos trabalhos na área de organizações subestima ou desconsidera as relações de gênero, deixando lacunas e limitações em seus resultados. Nesses casos, os dados e teorias organizacionais utilizados por muitos autores apresentam-se como se fossem neutros em relação ao gênero, mascarando, assim, sua perspectiva masculinizante.
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