Como o Novo Poder da Coelevação Pode Quebrar DivisõEs, Transformar Equipes e Reinventar a Colaboraçã
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O autor do best-seller Jamais Coma Sozinho redefine a colaboração com um modo de trabalhar inovador, no qual a liderança não exige mais um cargo formal nem mesmo um local de trabalho. Muitos culpam o ritmo das mudanças tecnológicas pelas pressões crescentes nas organizações, mas Keith Ferrazzi, autor best-seller, CEO e coach de empresas da Fortune 100, discorda. Esta era de mudanças explosivas, afirma ele, apenas expôs as falhas de como sempre trabalhamos. Em uma época na qual a constante inovação, agilidade e velocidade das decisões pode significar sucesso ou fracasso, não podemos mais perder tempo imersos nas hierarquias complexas ou nos gargalos burocráticos presentes na maioria das empresas. Em momentos como este, a habilidade de liderar sem autoridade é essencial. É aí que entra a nova e ousada metodologia que Ferrazzi chama de coelevação. Com o etos orientador de “ir mais longe juntos”, a coelevação nos permite trazer colegas para nossa equipe. E não é preciso ter autoridade formal ou subordinados diretos para começar, só é necessário assumir o compromisso com uma missão compartilhada e com os outros.
Keith Ferrazzi é o fundador e CEO da Ferrazzi Greenlight, uma empresa de coach de equipes e consultoria de gestão que trabalha para transformar muitas das maiores organizações do mundo. Pós-graduado pela escola de negócios de Harvard, Ferrazzi chegou a se tornar o mais jovem CMO de uma empresa da Fortune 500 durante sua carreira na Deloitte, e depois se tornou CMO da Starwood Hotels. Ele contribuiu com a Harvard Business Review, a Forbes, a Fortune e o Wall Street Journal e ficou em primeiro lugar na lista de mais vendidos do New York Times com Jamais Coma Sozinho e Who’s Got Your Back. Sua missão é transformar equipes para ajudar a transformar o mundo.
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