Como ler clássicos da literatura sem sofrer
Clássicos intimidam. Linguagem difícil, contexto histórico distante, narrativa lenta. Mas há estratégias que tornam essa leitura não só suportável, mas prazerosa. Guia prático para iniciantes.
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Liderar com impacto Vivemos num tempo marcado pela incerteza, pela aceleração tecnológica e pela crescente complexidade nas organizações. Perante este cenário, a liderança exige mais do que competências técnicas: requer propósito, autenticidade, coragem e capacidade de inspirar. Este livro apresenta uma abordagem transformadora à liderança, apoiando gestores, chefias e profissionais com responsabilidade sobre pessoas, a adotarem uma atitude de Líder Coach. Mais do que gerir tarefas, trata-se de desenvolver pessoas e equipas, promovendo uma cultura de aprendizagem, confiança e bem-estar organizacional. Com uma perspetiva teórico-prática, a obra combina conceitos fundamentais, com ferramentas aplicáveis, oferecendo aos leitores um guia sólido para lidar com os novos desafios organizacionais. Entre os temas centrais destacam-se os atuais desafios das lideranças, o modelo GROWTH, as competências do líder coach e a criação de uma cultura de líder coach. Destinado a gestores, líderes de equipas, empreendedores, responsáveis de Recursos Humanos e todos os que aspiram a liderar com impacto, este livro oferece uma caixa de ferramentas prática e atual, enriquecida com entrevistas a líderes empresariais e especialistas em gestão de pessoas. Um guia indispensável para quem procura evoluir para um exercício da liderança alicerçado no desenvolvimento das pessoas, utilizando ferramentas de coaching. Temas abordados: Desafios das lideranças nas organizações Inteligência artificial e inteligência aumentada Atitude de líder coach Modelo GROWTH Cultura de aprendizagem e growth mindset Accountability Toolbox para o líder coach Team coaching Cultura de coaching Com uma visão prática e atual, este livro oferece: Enquadramento conceptual Ferramentas Casos reais Entrevistas a líderes empresariais e diretores de Recursos Humanos
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