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A maioria dos lideres de hoje apresenta competências técnicas exigidas em suas funções de gestão, mas permanecem cega para suas próprias limitações mentais. Além disso , são imaturos emocionalmente, tomando decisões importantes como se fossem crianças. o impacto disso nas organizações e em suas pessoas é brutal. para o desenvolvimento de líderes plenos, maduros e verdadeiros é fundamental o trabalho de autoconhecimento e de conhecimento dos outros, para isso, é necessário um sistema que seja ao mesmo tempo profundo e prático
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